Personal- und Organisationsentwicklung

Organisationen unterliegen einem ständigen Entwicklungsdruck. Dieser Druck erfordert Veränderungen von Organisationsformen, Arbeitsstrukturen, Aufgabenprofilen und Qualifikationen. Häufig jedoch sind Organisationen über Jahre hinweg gewachsene Gebilde, in denen Gewohnheiten zu Kulturen verdichtet wurden.Integrierte Personal- und Organisationsentwicklung aktiviert die Veränderungskräfte in Organisationen, fördert die Zielfindung und Strategieentwicklung und unterstützt die nachhaltige Umsetzung der Ziele. Die GOM verfügt dazu über Berater mit Kompetenzen in den Bereichen Systemische Beratung und Verhaltenswissenschaft - und über langjährige praktische Beratungserfahrung in Wirtschafts- und Non-Profit-Organisationen.