Der demografische Wandel mit seinen Auswirkungen auf die Struktur der
Erwerbsbevölkerung wie auch auf die Rahmenbedingungen der Erwerbsarbeit stellt eine der
zentralen Herausforderungen für Unternehmen in den kommenden Jahren dar.
In Kooperation mit Arbeitgeberverbänden, ihren Einrichtungen und Unternehmen entwickelt die
GOM praxisorientierte Konzepte für ein Demografie-orientiertes Personalmanagement.
Durchgeführte innovative Modellprojekte
"Kompetenzentwicklung in Betrieben mit alternden Belegschaften" (2002-2004)
"Benchmarking-Studie demografischer Wandel und Produktivitätsentwicklung
in der Metall- und Elektro-Industrie in NRW" (2004-2005)
"Stärkung der Arbeits-, Beschäftigungs-, Innovations- und Leistungsfähigkeit von
alternden Belegschaften in der Region Aachen" (2006-2008)
"Motivierung von Erwerbstätigen zum längeren Verbleib im Arbeitsleben" (2007-2008)
"Entwicklung, Erprobung und Aufbau einer nachhaltigen Struktur für ein Audit zur
Demografie-sensiblen Personalpolitik für Unternehmen in NRW im Kontext der gemeinsamen
Erklärung von Landesregierung und Sozialpartnern in NRW" (2008-2010) Zur Initiative: "Demografie-Aktive Unternehmen"
Laufende Arbeiten
VITNESS – Veränderungsbereitschaft und interne sowie externe Flexibilität mit nachhaltigen
„EFQMplus“-Konzepten stabilisieren und strategisch in den Geschäftsprozessen implementieren
zur Projektseite:
DemografiePARITÄT - Umsetzung eines demografie-sensiblen Personalmanagements in den Mitgliedsorganisationen des
Paritätischen Wohlfahrtsverbandes im Rahmen der ESF Richtlinie „Rückenwind"
zur Projektseite:
KrIDe – Kreativität und Innovation im Demografischen Wandel
Dr. Thomas Mühlbradt "Unternehmensführung-der Schlüssel für nachhaltige Fachkräftesicherung"
Ko-Moderation eines Panels im Rahmen des RKW-Kongresses: "Wie Unternehmen das Kunststück Fachkräftesicherung meistern können"
